VDU skaičiuoklė

, balandžio ir gegužės vdu ir dirbtas val., atimu nedarbingumo lapelio sumą iš atlyginimo. skaičiuoju kas ant

atlyginimas yra ne mažesnis kaip 2 šalies VDU, t. y. kiek daugiau nei pusantro tūkstančio eurų (DK 33 str. 4 d

atleistas ir jam bus išmokėta 1 mėn. VDU. Kompensacija bus išmokėta per 1 mėn. laikotarpį. Buvo įrašyta į

, turės tartis su darbuotoju ir prašyt nuolaidos (na, kokio vieno mėnesio vdu). Žinoma, jei darbdavys

pradzios, tai skaiciuodamas VDU is karto gaunu 1 d.d. verte. Bet kadangi jo darbo diena=darbo val. tai

:[/quote] Na kritikuosiu, jei nieko prieš. VDU numatyta, kad jei [b]Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo

[quote=Regvita][quote=Niemand]
P.S. Teisiniu aspektu visi teisės aktų apibrėžti dydžiai (VDU ir

atostogas:

DU uz atost.= 66 Lt (VDU 1 val.) * 2 val. (butu suteiktos d.val.)=132 Lt

Pinig. kompen. uz

. Perskaičiau VDU tvarką jau n kartų. Ten akivaizdžiai šiuo atveju taikomas atvejis, kai einama atostogų už 12

]apmokamas paprastai[/u], viengubu tarifu, o už suteiktąsias reikės apmokėti VDU. Jos suteikiamos

metus, nes daug turi neišnaudotų. Gauna MMA.
1. Ar teisingai ėmiau VDU skaičiavimo laikotarpį:
2

]sąžiningumo ir protingumo principu[/b], kuris yra įtvirtintas kodekse.
Pagal VDU aprašo 8 ir 10 punktus

nustatytą darbo grafiką.[/i]
Taigi, reiktų skaičiuoti valandos VDU, dauginti iš 4 val.

O vėliau, jei į

VDU. Nes atostoginius turėtumėt mokėti 8 val. dienos pagrindu, o darbuotojo darbo diena tikriausiai

teisingai apskaičiuoju koeficientą ? Ar iš vis jį reikia naudoti šioje situacijoje ?
2. VDU 2015