O tas priedas darbo sutartyje buvo numatytas?
Jeigu ne, tai neteisingai lygindavo. Turėjo lyginti
grafiko darbo valandų. O anksčiau tas darbuotojas dirbo 8 val. per dieną?[/quote]
ne tik 4 d.val.
išeiti iš darbo ir sakote:
14 d.d. aš nedirbsiu tikrai, o pasiimsiu nedarbingumą. (turint nedarbingumą
darbo grafikus. Bet va ėmė ir susirgo darbuotojų atstovas. Kaip tokiu atveju turėtų būti tvirtinami
2011-06-29 14:02 mariska / Darbo teisė / Darbo teisė / #964424
nejaučiu
Va neturiu ką veikti darbe (nu juodai nėra darbo, tik atsėdi dieną), tai va iš to
iš darbo.
Tuomet paskaičiuoti DU už liepos 1 dieną, atostoginiai - 20 liepos d.d. ir sumuoti ar ne
pirkimams ir darbo užmokesčiui, ir taip antrus metus jau, tipo iš ko įmonė gyvena ir kodėl toliau sekmingai
2011-06-30 14:25 Sandra_v / Įvairūs / VMI patikrinimas / #964863
ir skaičiuoti už 2 dienas darbo, bet ji juk dirbo 06.20...kaip daryti?
[/quote] Geriausia
saryti tik praėjus 11val pertraukai nuo to kito darbo?[/quote]
Kodėl???
ar ji turi iš kokios kitos
suminę apskaitą.[/quote]
Tai kokia darbo laiko apskaita dabar pas jus yra? Po 8 valandas rodot? Šiaip
?kaip elgtis tokioje situacijoje?[/quote]
taip, tas pasiaiškinimas bus priežastis atleisti iš darbo.
rengiamas kodeksas, 1 val. darbo laikas nelabai ir egzistavo.
Tai va - būtent todėl nestandartinėse
siūlyti išeiti iš darbo pagal DK 125 str. ?[/quote] Jei siūlote pagal 125 str, ir neketinate taikyti
2011-07-05 14:16 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #965971
Vienai darbo vietai sistema nemokama.
[quote=Aradija][quote=Rolanda]Pasižiūrėjau į laikrodį ir tokia mintis galvon šovė: kaži, koks darbo
2011-07-18 18:22 Dalia29 / Blevyzgos / Tax.lt meet'as 2011 / #969325Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui