darbo užmokesčio apskaitos politika

sutartyse (kolektyvinės, darbo...)
Ten dar yra info:
tax.lt/postp153019.html
tax.lt

direktoriaus darbe nebuvo (pas mus šiandien buvo darbo diena kuri bus padalinta iš 2-jų) tai gam.vadovas

eit spalio pradžioje.[/quote]
Jei dirbate normaliai, pagal darbo sutartį, ir [b]mokamos įmokos Sodrai

) ir jam (ar firmai) mokės tam tikrą atlygį. Aš dabar gaunu neblogą darbo užmokestį ir tikrai už

- visos sutartys (ir įmonės veiklos, ir darbo) kartu su akcininkų susirinkimų protokolais, įsakymais

"šiurkštų pareigų ar darbo drausmės pažeidimą". Bet čia jau tavo reikalas neduoti jam pagrindo. Sėkmės.
P.S

2007 11 05. Savininkas darbo pradziai aisku viska pirko is savo asmeniniu lesu. Tada lapkriti-gruodi

mane irgi viskas kuo puikiausiai matosi: ir ND, ir neapmokamos atostogos, ir pravaikštos. Darbo

santechnikas-statybininkas[/b]. Kaip turėtume rengti instruktaimus darbo vietoje (pagal pareigybes, pagal

apmoku uz 4 darbo dienas? [/quote]

Į darbą 03.31.
Gaunasi 8 kalendorinės dienos, apmokat už 4

gali. Reikalavimai algai, analogiški.
Registracijos adresas būtinas. Kitaip neregistruos.
Apie darbo

belieka paimti darbo grafiką ir knibinėt kiekvieną dieną - kiek privalėjo dirbti, kiek dirbo, ir iš kur

savo darbo, nuo mokesčiu inspektoriu,sugebančiu į tą pati klausimą atsakyti kiekviena kartą skirtingai

netyciukas...Vaikas tikrai jau dabar labai laukiamas, bet mane kankina abejones del darbo..
Ar neprarasiu as

paimti pinigus į kasą su

Galiu pasidalinti savo darbo patirtimi.
Renkame avansus ir kasos aparatais