darbo užmokesčio apskaitos politika

savaitgali? O dienai komandiruotpinigiu yra 15 Lt?
O jei darbo sutarty parasyti minimumas atlyginimo bet

pareigybių hierarchija, t.y. "laipteliai", išdėstymas viršesnumo tvarka ir pagal tai darbo užmokestis. Aš

atlyginimo ir savo "indėlio" į įmonę..va tuomet nėra kito kelio...kaip ieškotis kito darbo, [b]arba[/b

tai reikalauja daug darbo ir išbaigimo.[/quote]
Manote, kad niekada negalvoju apie tai?
Teko

išdėstytomis aktualijomis, taip pat faktine įmonės darbo sąlygų, nelaimingų atsitikimų ir prof. ligų būkle

klausiamas neprisipažins, tai net nežinau ar dar kaip ir būtų galima sužinoti.
Taigi pažiūrėk darbo

, po kiek laiko pradedu pikti ant viso pasaulio ir trenku durimis. Tada pradedu ieškoti kito darbo ir

.

P.P.S. Iš kitos pusės, jeigu darbuotojo darbo rezultatai, paliginamai su sanaudomis (tame tarpe ir

nenumatysi kada jis gims, o darbo inspek. sakė kad gali išeiti tų atostogų nes DK jam leidžia. nebežinau ką

staza, du uz ispejima, jei 129 str. butu. Ir kaip iforminti? - irasas darbo sutartyje ir toks

kitur nedirbantis pagal darbo sutartį iki šiol nemokėjo .Dabar nesuprantu,ar reikia mokėti iki 02.02d

darbuotojui priklausitu 7.20 k.d. nepanaudotu atostogus. arba 5.04 darbo d. nepanaud. atost.

Tada komp. uz

.[/quote]

Tai, kad siūlo dabar naujus pakeitimus Socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Pereinamas

darbo užmokestis nustaytsu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojų kaltės .kasmetinės atostogos pratęsiamos

[quote=manila][quote=laura9][quote=Agita]
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu