darbo užmokesčio apskaitos politika

[quote=Thomas][quote=artas71]Pazistu bent 9 buhus, kurie papildomo darbo neiesko.[/quote

darbo sutarties su vadovu (prezidentu) ir vyr. buhu ir pranešti Sodrai [/quote]

niu jau tų

darbo vietoje registravimo žurnalas. Pildomas kas 1 -ius metus?
3)Įmonės darbuotojų profesijų ir darbų

lankyti bet kada , jei aišku yra galimybė nuvažiuoti darbo dieną.Bet reikia vaiką palikti drąsiai

pinigų. Mes priskaičiavom ir darbo užmokestį už tą mėnesį ir už nepanaudotas atostogas, viskas deklaruota

nepasirašys, išeis iš to darbo nepasirašes dokumentų, tai man taip ir palikti juos be parašų?[/quote]

tada

birželio vidurio darbinsime naują vyr. buhalterę terminuotai darbo sutarčiai, kol grįšiu iš vaiko

paskui tikėtina susilaukti to paties direktoriaus klausimo), kadangi atostoginiai mokami tik už darbo

dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje stovėjau i pan.[/quote]

Darbuotojas

dirba ir per šventes ir savaitgaliais , net naktį, o tabelyje blizga 5 darbo dienų savaitė. Gražu

. Skambinau i VDI, tai zodziu, tokiu atveju nutruksta darbo santykiai su senuoju darbdaviu, tiesiog lieka

. Ir darbo užmokestis čia normalios sąnaudos, Sodra taip pat, kurios mažina pelną.
Žinoma

darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/b][/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2

galioja tik tas baigtinis sąrašas.
Nes kolektyvinė sutartis - tai ne tas pats kaip darbo sutartis.[/quote

]

Pakoreguoti programa ne taip paprasta. Programos kurejai koreguoti nesutinka, nes vidutinis darbo uzmokestis