Nepanaudotos atostogos

darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos

bus paskaiciuota tam teveliui uz vaiko prieziura? (9SD forma buvo pateika ir atostogos

. 2d.d. ligos pašalpa-187,80Lt
1.2. Buvo suteiktos atostogos nuo 02.09-03-09 (už 02 mėn priskaičiuota

vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos

vaiko prieziuros atostogos, ar pakaks stazo? nes lyg reikia 12 men, nuo 10 01. prasau paskaiciuokit

ir baigesi kasmetines atostogos..
Dabar yra verciamas rasyti pasiaiskinimus uz pravaikstas, kurios

gimdymo atostogos sutrumpėja (45 d.), ar nuo birželio 1 d. skaičiuojasi 126 d.?
Ir is vis ar as galiu

tik 25 k.d. nes išsiminusuoja 06.07, arba prasiilgina 1 diena atostogos, t.y. į darbą aš turiu grįžti

, DS keitimai, atostogos ir kt. numeruojami atskirai. [/quote]

atleidimai, priėmimai, DS

neatvykimas nėra neapmokamos atostogos, nors ir neįeina į darbo laiką. Tai įvardijama kaip susitarimas tarp

atostogos, kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų. Darbo trukmės santykis šiuo atveju bus

, kad jam priklauso atostogos. Pirmiau turi būti darbuotojo prašymas dėl atostogų suteikimo. Jei nėra

(tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą

per metus faktiškai uždirbto lito (atostogos , ned.lap. išmetamas) ir x tarkim 80%(tarkim kaip

apmokėti 2007-06-22 d.?[/quote]

Man irgi nelabai suprantama. Juk atostogos pratesiamos ne darbo dienomis