darbo užmokesčio apskaitos politika

su darbo santykiais (8 grafos:eil.Nr., Vardas, pavardė; gyvenamoji vieta; asmens kodas; pajamų rūšis

viršininkei, ta neš kažkokiam kitam viršininkui, tada siųs į šermukšnių gatvę ir finale, po kokių 15 darbo

apmokestinamąsias pajamas, atimamas pirmiausia iš su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais

[quote=ASTAGL]
Ne, jis dirba kaip įmonės savininkas, ne pagal darbo sutartį.
Dar kartelį apie

Pamėgink padėliot darbo tabeliuose laiką taip, kad jei tą dieną yra parašas, tai darbuotojas tarkim

[quote=len][quote=Gob]darbuotojas gauna 500Lt per menesi, taciau jo darbo grafikas I-8 val, II

Nesupratau Tavo minties. Kaip Tu ketini apsisaugot? Sudarant su kitu darbuotoju darbo sutartį

. Programa su reikalingu kiekiu darbo vietų + aptarnavimo mokesčiu per metus nuo 0,5 iki 1,5% nuo apyvartos

med.personalui šešių darbo dienų savaitė, o kitiem penkių.
2. Ar galima išmėtyti valandas bile kaip (pvz. Pr 3,5

noru, jis turi rašyt prašymą dėl atleidimo iš darbo.[/quote]

Jis dirba nuo 2004.04.22-2005.04.01. Jo

panaudoti tik 11 nebuvo panaudotas dėl, to kad jis gavo DU 2005 metai ir jo Darbo užmokestis gautas 2005 m

, tik! KUR APIE TAI PARASYTA???! [/quote]
Ne visai teisi
Kasos darbo

montuotojos, virėjos, kajučių tvarkytojos pareigas.

Darbo sutartys sudaromos 6-18 mėnesių; dirbti teks

diena 6/6. Stovejima, as taip pat iskaiciuoju i darbo laika, nes galbut tai trumpalaikis poilsis kelyje

pasiėmė avansu.
Nes susimaišysit kai žmogus išeis iš darbo ir reikės mok. kom. už nep. atostogas.
Beje