darbo laiko SKAIČIUOKLĖ

=dnsb_eu]Nelabai suprantu, kas galėtų patvirtinti tokius įstatus.

O šiaip tai net pats LR

O ir Darbo

darbo metu gali kulniuoti į sodrą rašyti prašymo pašalpai.

Gal ką praleidau, pataisykit. Čia pirminis

laišku. Tada JAR'as jau neturės kur dėtis ir per 5 darbo dienas (jei neklystu) išregistruos vadovą iš

atskaitymams - kuo jie kalti, kad toks darbo pobūdis.
Dar aiškiau bus, jei pažiūrėsime į tikrąją ekonominę

išsiims ką nors, todėl tik metų gale žinos, kad 9600 iš jų buvo su darbo santykiais susijusios pajamos

. Gal darbuotojas turejo pranesti gyd.apie darbo vieta?
2). Kada darbuotojas turi apskaiciuoti ligos

darbo ir tokiu atveju negaunu išeitinės kompensacijos. kaip turėčiau elgtis?[/quote]
jūsų klaidos

, patarkit prašau...[/quote]


As tai darbo sutartyje jokiu irasu nedaryciau, o kai jau prasides nestumo

sandėlininko darbo instrukcijoje (min ir max reikalavimai: svoris, ūgis, smūgio stiprumas Niutonais į

tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį

vaiko auginimo atostogose iki 1 m.
Penktadieni vyras grizo is darbo tik nuvaziaves ir pasake, kad mus

gydytojuko gautą gero viskio butelį ir išdidžiai pasakys - už tris kranus!

Santechnikas
Po darbo į tėvų

nesuvokė kas jos laukia:))
Mano draudimai nedirbt tokio darbo jos neįtikino. Maždaug, "man nelabai ką reik

reikia įvertinti menamas palūkanas? Paskola yra kiekvieną mėnesį išskaičiuojama iš darbo užmokesčio. Kada

darbo grafiką drabuotojui priklausė dirbti 16 d. 176 val.
Įmonėje nustatyta, kad darbuotojams