DK 128

Piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui garantuoja LR DK 177 str. 2d.

[b][i

, administracija leido....Jei jie pasakys, kad galima ne NA zymet (nors su LR DK suderinus ir marazmas), tai va

normalias darbo sąlygas (čia manyčiau įeina ir aprūpinimas būtiniausiomis darbo priemonėmis), tai ši DK

. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, taip pat

rezervą?[/quote]

Iš DK:

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo

noriu iš jo išeiti (man paskirtas 3 mėn. bandomasis laikotarpis). Kiek skaičiau DK darbdavį raštiškai

lapeliai butams.Pas mane 60 butu namas.
Buhalterine apskaita viskas kaip UAB.As vedu DK supaprastinta

, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje

DK yra kalbama apie atostogu pratesima:
"173 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

[quote=juolita]DK yra kalbama apie atostogu pratesima:
"173 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių

2008 06 16).
4)O kiek metų išdirbote toje įmonėje? pasiskaitykite DK.
Su savo DS nueisite į Sodrą

čia DK str. parašyti dėl perkėlimo ir pasirodė, kad jos gali būti perkeliamos tik dėl l. rimtų

darbuotojo darbo metus įskaičiuojama 14 (arba 30) k.d. neapmokamų atostogų (žr. DK 184 str.). Atostogos į šį

dalis lieka neišmokėta - kitas klausimas.
Suprantu, kad DK reikalauja išmokėti visą darbuotojui

funkcijos, kita vertus, darbuotojas nežino, kokį tiksliai darbą jis privalo dirbti.

LR DK
[b]232