0,06 etato darbo valandos

-- paprasčiausiai yra kortelėje nustatyti jam atitinkamą darbo grafiką. Tabelį užpildys gerai.
Arba - tabelį

dirbtam laikui? Ar galima tokiu atveju pvz. darbo sutartyje nustatyti, kad jam už 0,5 etato bus mokama

0,5 etato dirbęs būna tai jam nemokama darbo biržoje ta nedarbingumo išmoka...

bet čia tik gandus

dirbantiems pagal 2 darbo sutartis , bet po pusė etato abi.Na čia gal nuo abiejų turėjo nusiimti po pusvalandį

įmonėje palikti dirbti tik ketvirti etato. Ar reikia darbo inspekcijai pristatyti kokia nors pažymą, kad

o jei darbuotojas dirba 0,5 etato krūviu, bet ne pilną darbo savaitę (ne kiekvieną dieną), ir tą

Gal galite pasakyti kas reikalinga įmonėje darbuotojui dirbant 0,5 etato. Nes kuo daugiau

Na siaip puse ar ketvirtis etato ir taip jau yra sutrumpintas darbo laikas. Jo nereikia trumpinti

darbo val.
VII-5darbo val.
Jei taip, tai kaip tuomet 0,5 etato (atitinkamai 3,5; 2,5 val) [/quote

dirbantiems 5 darbo dienas savaitėje. Jūsų atveju per pus mažiau. ( pusė etato) . Randate vienos dienos

Kad ir darbuotojas dirba puse etato, t.y 4 val., prieš šventes jam taip pat reikia sutrumpinti 1

[quote=vilka81]
Jei darbuotojas dirba pvz 0,75 etato ar skaitosi kad jis dirba nevisą darbo laiką

dirbantiems 0.5 etato 20 val taip bus teisngai? ir tada grafike zymeciau kas antra darbo diena,bet reikia

Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar galiu išeiti atostogauti pagal atskiras darbo

trys darbo valandos tenka nakčiai[/b]. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.
<...&gt