aktas dėl darbo pažeidimo

:

* tapo laikinai nedarbingu dėl traumos, kurią gavo darydamas nusikalstamą veiką;
* sužalojo savo

ligonines, nelaiming.atsitikimo aktas is darbovietes - kartu su nedarbingumo lapeliu[/quote]

Na su darbo

[quote=individas][quote=dadinda]Labas rytas,
Darbuotojas darbo vietoje darbo metu pastebėtas

[quote=wolf]Nesutinku - jei vidinis įmonės teisės aktas pasklebtas, o jis turėjo būti paskelbtas

, bet darbuotojo darbo metų datos dėl to niekur nenusikelia...

darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė

darbuotoją nuo darbo, su šiuo darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje daromas įrašas dėl karo prievolės, o

susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje [b

suprantate, kad pas mus algos skirtumas susidaro ne dėl darbo rezultatų, o dėl darbo valandų

Man neaiškumas pagrinde dėl darbo dienų. Suminėje tai pagrinde traktuojamos darbo valandos, nes ir

įsakymas dėl priėmimo pagal terminuotą darbo sutartį. (nežinau , ar suprantamai išdėsčiau klausimą

rūbai, tiek pirštinės dėvisi ir plyšta. Dėl sąžinės ramybės gali pasirašyt kokį įsakymą dėl darbo rūbų

[quote=Byla]
Dėl atostogų - juk ir dabar didžiajai daugumai buvo 20 darbo dienų trukmės atostogos

suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar

skyriaus, padalinio rezultato,
(tik administracijai),dėl blogai atlikto darbo (nurodant konkretų atvejį).