atostogų skaičiuoklė

nįštumo ir gimdymo atostogų ir po to vėl vaiko priežiūros atostogų. Laikotarpis kai tarpe vaiko priežiūros

[quote=judaskinas][/quote]
Taip, gali atostogauti 3 d. d., o viena iš atostogų dalių, turi būti 14

atostogų, kam dar įsakymas?[/quote]
tam ,kad darbuotojas prašymu tik išreiškia norą eiti kažkiek dienų

[quote=Nerringa]SVEIKI, DARBUOTOJAS EINA ATOSTOGŲ NUO BIRŽELIO 01 D. 28 k.d.Birželio 5 ir 24 diena

atskiras sąskaitas, leidžiamiems atostogų rezervo atskaitymams ir neleidžiamiems. Tai buvo 6144 sąskaita

pavaduojama atostogų metu, tai parašome tame pačiame atostogų įsaikymo tekste, kas pavaduos.
Tada bus segama

gali nesuteikti tų kasmetinių atostogų?
[/quote] Atostogų gali ir nesuteikti, jei jos nesuplanuotos

Laba diena,

turime klausimą dėl nemokamų atostogų. Įmonėje dirba tik vienas darbuotojas, t.y

aišku, nepanaudotų atostogų dienos po 2017.06.30 neapvalinamos iki sveiko skč. Tačiau dabar darbuotojas

Sveiki, turiu tokią situaciją. Darbuotojas buvo išleistas atostogų 2017 liepos mėn., tačiau

atostogų, ar tuo pagrindu reikia ir įsakymą pasirašyti?
[/quote] Paprastai rašo sprendimą ar pranešimą

Situacija. Darbuotoja iki neštumo ir gimdymo atostogų, pasiėmė mėnesį jai priklausančių kasmetinių

[quote=Vikbo]Pagal mano skaičiavimą išeina- kad 04.04-šieštadienis-eina jam kaip atostogų diena

sudaroma metų pradžioje atostogų eilė, ier visiems metams aišku kas kada eis atostogų iš anksto. Nebent

Direktorė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų..nuo kada reiktų rašyti akcininkų sprendimą apie l.e