mamadienio prašymas

etato? Ar turi būti darbuotojo prašymas, ar darbdavio įsakymas, ar tiesiog darbo sutarties pakeitimo

šiaip atostoginius reikėt išmokėt 06.30, bet yra prašymas mokėt su DU. Jei atostoginių skaičiavimo data

darbo išmoka?
T.Y kada rašomas prašymas dėl ilgalaikio darbo išmokos skyrimo?
Ačiū pasisakiusiems.

privalo būti kiekvieno darbuotojo prašymas, jei tame bendrame įsakyme yra darbuotojų parašai ir įrašytas

neužregistruotas mūsų prašymas. Siuntėm į Kauno skyrių, internete pateiktu el paštu. Dabar sakė specialistė perdavė

išvakarėse sugalvoja, kad nori sekančių dviejų dienų atostogų ir privaloma išleisti, nes prašymas jau guli

kvalifikaciją - jūsų tvarkos dalykas. Gali būti darbuotojo prašymas ir vadovo rezoliucija ant jo.
Ir kam jums

yra darbuotojo prašymas?

sutartyje irgi rašomas pagrindas kai keičiamos sąlygos
Eiliškumas toks: prašymas, įsakymas (pagrindas

[quote=Kaculia]DK radau, kad jei yra raštiškas darbuotojo prašymas, tai galima algą mokėti kartą

užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą

susiūta:
1. Prašymas priimti į darbą.
2. Darbo sutartis.
3. Diplomo kopija.
4. Rekomendacija.
5

parašytas prašymas atleisti ir nuo kurios datos. Darbdavys privalo atleisti darbuotoją pagal jo prašymą jei

Nauja grafika nereikia tvirtinti.Bet kokiu atveju reikia darbuotojo prašymas del atostogu, o del

kokios dienos turi būti darbuotojo prašymas dėl atostogų.[/quote]
Prašymas ir įsakymas rašomas ne vėliau