darbas vienai dienai

sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per

, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai

niekada nedirbtų namuose tegul ir trumpesnė darbo diena , tegul eina savo reikalais kur nori, bet darbas

...Tai ne darbas poilsio diena nes reiktu apmpkestinit dvugubai?
aciu uz nuomones is anksto.[/quote

parasyta, jog darbas vyks 7ni ir jei kazkas nutiks, tai imone nebus atsakinga, o bus kaltas pats

ivedama ten kur yra nepertraukiamas darbas, o pas mus darbo savaite yra 6 darbo dienos, tai net nzn kaip

greiciausiai yra nufotkint ir iskart i finereader :P o darbas mano tai jau daugiau nei puse padarytas, nes

sunku arsiusti pavysdį, kaip užpuldei.manau kad kažko nedažiūrėjai.tas darbas yra specialiai padarytas

darbuotojams buvo pasiūlytas tas pats darbas Vilniuje , žinoma jie atsisakė, atleidom su visom reikiamom

ir ne vadybininkes darbas :) sakau gal pamesti tie X tai ir klausiu ar reikia aktu ar kazko panasaus

nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas

įmonei GPM? Jei nevadintumėte tos sutarties autorine, o tiesiog kažkokios paslaugos, kažkoks darbas

kažkokios paslaugos, kažkoks darbas atliktas, tai ir kalbos apie GPM nebūtų.[/quote]

Tai kad reikia

žinomas.Negalima žmogaus priimti į darbą jeigu jis nežino kiek valandų jam reikės dirbti,čia ne buhalterio darbas

[/quote]
Gal galima placiau kokio pobudzio tai darbas, kas ji apmokeji ir kieno lesu uz tas 06-31