Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) 2012

mėnesinė alga ir 50% mėnesinės algos kompensacija už darbą, atliekamą kelionėje, susijusį su važiavimais.

didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu

[quote=vilka81]
padėkit, nes visai susipainiojau. darbuotojui nustatyta mėnesinė pareiginė alga

Na tada Š... gaunasi, jei minimali, 360 lt.

Tai va, MM, tegu tavo zmonele iseina kokius 4

garantuoti, kad menama minimali alga, skirtingai nei dirbančių pagal DS, nepadidės iki 1000 ar dar daugiau

dirbama mažiau nei nustatyta, vis tiek mokama minimali alga.

. Etatų sąvokos kaip ir nebėra. Yra ne visas darbo laikas. Alga - kaip jums patogiau. Gali būti ir

. Priklauso nuo to, kokie mokesčiai sumokami. Jei alga ne mažesnė negu MMA, užskaitomi pilni metai, net jei ir

atlyginimą nes MMA didesnė.
Toje sutartyje kur fiksuotas DU 950 tai už praeitus metus kaip ir gerai nes DU

d.d. per savaitę po 4 val, tai taip ir turėtų būt parašyta. Ir alga 400Lt.

.
Juk reglamentuojamas minimalus atlygis, o maksimalaus lubų nėra
[/quote]
o jei asmuo turi išdirbti

valandinis atlygis):
134 - 8 = 126 * 4.85 = 611.10
8 * 9.7 = 77.60
611.10 + 77.60 = 688.70
p.s. ta

06 mėn. dirbo nepilną mėnesį. Pvz. išdirbo mažiau 10 val. Nustatytas valandinis atlygis 2,55 Eur

darbdavio lėšų padauginus iš 80 proc.t.b.ne mažiau nei minimalus valandos darbo užmokestis?


Tiesiog

darbuotojui būtų mokamas minimalus valandinis atlyginimas? Priskaičiuotume visas mėnesio valandas sudėję ir