atostogų skaičiuoklė

[quote=mole]Jei UAB-e yra etatinis direktoriaus pavaduotojas, ar einant direktoriui atostogų

nekreipkit dėmesio į jas[/quote]

Nemokamų atostogų 14 kal.d. įeina į darbo stažą tada,kai yra teisė jas

ar 35 k.d.?
jeigu 28, tai 156x 0.0767 ir gausit kiek atostogų dienų priklauso[/quott

taip, 28

jei grįžta anksčiau nei pranešta sodrai tada reikia pranešti apie nutraukimą atostogų.
vaiko

atostogas ar po atostogų ? :)
ar vis tik gyvenate "nuo algos iki algos" ir be avanso paėmimo

[quote=ausyte]Sveiki,
jeigu darbuotojas išeina 2 mėn. administracijos leidimu atostogų, tai jis

Darbuotoja atostogų metu slaugė vaiką, atnešė nedarbingumo pažymėjimą ir už tą laikotarpį buvo

Elste, tai Jūs pirma paskaičiuojat kiek jam galima duoti atostogų t,y priklauso gal ne 14 dienų o

nepanaudotų atostogų.
Ar aš neklystu?

nutraukti tų atostogų negalėsite. Nesiskaičiuoja atostoginiai, vėl darbuotojui ne į naudą. Dėl parašyta

pildau kai darbuotojas grįžta po atostogų. Nes nemoku tiksliai paskaičiuoti

pats npd perskaičiavimas

kodėl už beveik 4 mėn. susikaupia tik 6 nepanaudotų atostogų dienos, bet matyt taip yra.[/quote]

2,33

atskiras darbo sutartis? Jei taip, tai gaunasi, kad teoriškai galiu turėti 28x3 k.d. kasmetinių atostogų 8

[quote=spygly1]tai tikrai man laukiantis dvynukų bus dviguba nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa

atostogauti iki vaikui sukaks 1 mėnuo. Ieškokit atsakymo vaiko priežiūros atostogų temoje.