direktoriaus prasymas atleisti

kaip tokį atleisti be jo žinios? Paskui pasirodys ir viską apvers aukštyn kojom... O dabar vėl laukiu

bendru Jūsų koektyvo sprendimu, tai tegul pats ir kalbasi su jo norima atleisti buhaltere.[/quote]

Aš

priversti po 2 mėn. juos atleisti ir visą mėn. negalėsite priimti. Manau šio žaidimu niekas neužsiims

prieš kiek mėnesių, lyg prieš du. Po to atleisti iš darbo, kadangi ji nesutinka dirbti pakeistomis

kasininkę iš vyr.buhalterės?
Ar norite atleisti?

Jei darbuotoja grįžusi po motinystės atostogų nesugeba

... Šiaip, manau, geriau atleisti, o po to vėl priimti...[/quote]

Komentaras iš VDI svetainės:
Ar

pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir

reikalingais atnaujinimas. Taigi yra visi suvesti (dirbantys ir atleisti) darbuotojai. Nieko suvesti iš naujo

, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi

, gal gali padėti panaikinti tą įsidarbinimą, nes reikia ne atleisti iš darbo, o kad žmogus po baigimo

arba ją gauna. Tai yra, atleisti pensinio amžiaus sulaukusį darbuotoją galima tik tada, kai yra

"pastatyt" į vietą (ji man tiesiogiai pavaldi) arba atleisti iš darbo. Vėl gi, nenoriu vadovautis emocijomis

. Jie nori, kad revoliucijų ir tokio elgesio nebūtų. Todėl visi siūlo ją iš karto atleisti. Bet man vis

pažymėjimu? ir kai atneš tęsinį, ar man jį priimti ar ne?
Patarkite kas nors. Ačiū.[/quote]
Atleisti pagal

to, kad ateityje toks "etatas" nebebus reikalingas. Ar tokiu atveju galima atleisti pagal ....[/quote