mirties pašalpa mirus darbuotojui

paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50

. Gal man padėtumėte susigaudyti kaip teisingai įforminti darbuotojui perskaičiavimą.
Konkretus

įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, [b]einamaisiais metais

nusprendė jam skirti 300 eurų priedą į rankas + mokesčiai. Kaip šitą sumą išmokėtą darbuotojui parodyti

) pašalpa bus jau pagal neteisingus principus apskaičiuota.

:[/quote]
Dekretinė pašalpa irgi įtraukiama į gautas ketvirčio pajamas (t.p. ir ligos, ir kt.) Tik aišku

pajamos 350 Lt.)
6 proc kaip suprantu nuo 300 Lt 18 Lt.
Kaip su ligos pašalpa ?Šiuo atveju

pašalpa vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu apskaičiuojama pagal teisės į pašalpą atsiradimo metų

šios pajamos yra neapmokestinamos, lygiai taip pat matau, kad ir tėvystės pašalpa yra priskiriama

[quote=vovere][quote=dana1]O aš dabar galvoju ar gali Sodra kabintis, jei man pašalpa skaičiuos

(tėvystės) pašalpa iš naujo neskiriama.[/i]

Gal čia tik tuo atveju, jei pirmoje darbovietėje

, ligos pašalpa bus apskaičiuojama pagal 2008 m. IV ketvirčio asmens draudžiamąsias pajamas.[/b][/quote

kokia pašalpa skiriama kaip vienišai mamai, nežinau, pasidomėkite[/quote]
Dabar aiškiai pasakoma, kad

) pašalpa skiriama neatsižvelgiant į kintančio stažo reikalavimą.

„Sodros“ informacija

paruošė atleidimus, išsiuntė sodrai el.paštu, visi iššiskirstėm. Dabar stoviu biržoje, priklauso pašalpa