papildomos atostogos už stažą

gyvenamąją vietą užsienyje, bei gaunamas pajamas ten..... dar kažkokių įrodymų....
Ačiū už atsakymą

.[/quote]

Už tai, kad darbuotojas pažeidė darbo tvarkos taisykles, gali būti numatytos sankcijos iš

neišmokėtas DU. Iš tiesų buvo sumokėtas vėliau, užlaikė 2 savaitės, bet įmonės sumokėjo delspinigius už

galima ir vis už tą patį. Pirmiausia tai susitvarkykite savyje, įvertinkite save, ar galimas toks krūvis

savęs su niekuo, tu rizikuoji pernelyg nusižeminti ar išpuikti. Visada atsiras didesnis ir mažesnis už

mažesnės nei 0,8 minimaliosios mėnesinės algos dydžio per mėnesį.

Ar galima mokėti už visus metus

) [/b]bei 3 proc. nuo šių pajamų už minėtus asmenis moka draudėjas (juridinis asmuo). Šie įmokų dydžiai

asmenų pajamos.[/quote]

O šiandien VMI konsultuoja kad jiems nereikia 6% nuo ligos pašalpos už 2

? [/quote]

Apsispręskite, kokiu pagrindu atleisite: ar kaip neišlaikiusį išbandymo, ar už kaltus veiksmus

panašiai.
Kodėl čia taip staiga samdomas darbuotojas moka apie 25%, plius darbdavys už jį dar apie 31

% atiduoda vien už deklaruotus skaičiukus.
Gi jei vis tik paima, tai jo mokesčiai neprilygsta UAB-o

padėti mums tokiems dar netobuliems žengti pirmus žingsnius ir eiti į priekį .
Dėkoju Jums už

neišmanėlis kuris tesugebėjo forume paprašyti ir tikėtis jog kažkas kitas padarys už jį, kadangi niekur

negu 500 tūkst. litų. [/b]Skaičiuojant, ar pajamos nėra didesnės už šią sumą, atsižvelgiama į visas

patogu, nes jeigu pamiršite Gošai duoti pinigų, tai kitą mėnesį matysite, kad Goša liko už borto ir liko