aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=Lunaria]Gal kas žinote kaip skaičiuoti kasmetines papildomas atostogas už darbo stažą? pvz

kitom dienom dirbama mažiau valandų).
Sakykim, kad jei nebūtų tos papildomos darbo dienos, tai būtų

) kazka nugrybavau, nelabai supratau gal:
gpm 24%
sodra 3 ir 30.98%
garantinis 0.20%
gpm ne darbo sant

darbuotojui? o gavus sutikima tada tiesiog i darbo sutarti darau pakeitima del atlyginimo ir bandomojo

[quote=zivileee][quote=Jurate71][quote=laura9][quote=zivileee]Laba diena,
Turiu klausimeli...Darbo

. Išmeta lentelę, kad savikaina skaičiuojama kitoje darbo vietoje, bet tos kitos vietos neprisijunę? :roll

jauna buhalteriuke kad apskaita vestu, ale cia mazai darbo,bet kol as sutvarkysiu kas nedadaryta ir kas

mokesčių).
Trečią ketvirtį, liepos ir rugpjūčio mėnesiais turėjau nedarbingumą. Rugsėjis, vėl darbo

-77,6=242,40 man reikia įtraukti į darbo užmokestį. Bet dabar nežinau, kaip tai Cente teisingai

?Ir ar reiketu darbo sutartyje kazka keisti? [/quote]


nieko keisti nereikia jums reikia tik

drąsiai, tipo "ei ką sunku padėti" arba "vailokai, jus ką, tipo darbo turit?" Na va, pradžiai tiek.... Jei

Manau reikia skaičiuoti iš paskutinių trijų mėnesių, kai darbuotojui buvo priskaitytas darbo

darbininkams nes zinau kad po kazkiek laiko jie kaip ir nusidevi ir reikia juos nurasyti.mums darbo sauga

susirinkimo protokolai. Sekmes.[/quote]
Tiesa, manila, tik nepamirs pranesti Darbo inspekcijai (reikia

/dokpaieska/forma_l.htm[/url]

Taigi pradedam:

Civilinis kodeksas
Akcinių bendrovių įstatymas

Darbo