aktas dėl darbo pažeidimo

kaip darbo dienas reikia formint ir daugiau moket uz tas dienas arba suteikti laisvas.

- šaukia, barosi, daiktus pradeda mėtyti, nusišneka.Nusibodo, ir aš vieną kartą po mėnesio tokio darbo

darbo dienų. Kaip manot?
Neturiu su kuo pasitarti, todėl kreipiuosi į jus pagalbos...[/quote

Darbuotoja dirba mūsų įmonėje nuo 2005 m. liepos 12 d. mėnesinis darbo užmokestis 1400 Lt. Dekretinių

, mane atleido iš darbo argumentuojant, kad buhalteris už nieką neatsako ir man už tą darbą per daug moka

ekonominės naudos tiesiogiai, pripažįstamas ilgalaikiu turtu (pavyzdžiui, turtas, [b]įsigytas darbo saugos

[quote=Irmina][quote=AldonaXX] Pavyzdžiui, jei žmogaus bruto darbo užmokestis yra 1500 litų, tai jo

[quote=Kotryna][quote=wolf][quote=Rasida]Ar planuojate perskaičiuoti darbo užmokestį ir

darbo vietų rizikos įvertinimu. Net ir didelės įmonės to neturi. Na, nebent neturit kur pinigų dėt

mėn. darbo užmokestį, kuriam tenkantis GPM yra 967 Lt, taip pat 12.01 išmokėjote išmokas atleidžiamam

[quote=vilpra]Sveiki,
Iskilo klausimas: ar niekur niekada nebuvo parasyta,kad darbo uzmokescio

atlyginimas už 10,11,12 mėn. buvo 6000 Lt.Tai skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį sudedu 6000+1200/4

objektuose darbo užmokesčio ir sodros, garantinio fondo.

naudojimui nelabai pritaikyta: Nera reikiamu ataskaitu (pvz. balanso), darbo uzmokescio taip pat neskaiciuoja

[quote=prikolas]koks skirtumas, svarbu darbo kokybė, o ne kas jį daro.
Lietuvėlėj labai kreipiamas