aktas dėl darbo pažeidimo

, reikia statistikos darbo, aišku ne už dyką. Pati laiko neturiu - pinigų turiu, ir sesija jau artėja

buhalteris netvarkytų kt įmonių suprantamas. Tada jo nuomone
1. buhalteris darbo dienos metu nebus pavargęs

jau krapšto tave iš šaknų. Dažniausiai taip nutinka po keleto metų darbo. Kuomet tam, krapštytojui

užsirašytas darbo valandas (ne kiekvieną dieną). visi sako - taip negalima (klausiu - ar tikrai negalima

darbuotojai tame tarpe ir mano kolegos laiku negaus darbo užmokesčio?[/quote]

Siūlyčiau labai gerai dar

), tačiau atėjus darbuotojui pasirašyti ant darbo sutarties direktorius yra išvažiavęs tuo momentu. Tuomet

reikia paskaiciuoti per 5 dienas (2 dienas isbraukiam, nes kol priduoda tabelius). Reikes sedeti po darbo

veiklos ar kitas sąnaudas. O veiklos sąnaudose yra išskirta darbo užmokesčio sąnaudos.[/quote]

Man ne

, kad nesirašo, bet ar jis dirbo toje rinkimų kampanijoje pagal darbo sutartį, tai yra, už jį buvo

., ji privaletu likti antroje darbovieteje tuos menesius butinai? ar gali ir iseiti is darbo? kaip del

[quote=Loreta13][quote=LauryteL]Beje, jei musu personalas susimoka uz kursus (atitinkancius darbo

tvarkos po darbo dienos sunešti įrankius į patalpą, kurioje yra signalizacija. Net neabejoju, kad jau

kai rašysi, tai rašyk drąsiai, tipo "ei ką sunku padėti" arba "vailokai, jus ką, tipo darbo turit?" Na

, pedagoginį darbo stažą ir turimą ( ar neturimą) kvalifikacinę kategoiją patrinkti mėnesinio tarifinio atlygio

atleidžam. Kaip reikėtų paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbo užmokestis per ta laika