%C4%AFsakymas d%C4%97l darbo dienos perk%C4%97limo

tik darbo sutartyje), nors darbo vietoje sėdi ne puse dienos, o visą dieną, ir už tai oficialiai gauna

Sutartyje nurodyta 5 darbo dienos, dirba 6 ir tai zymi tabelyje.
Ar as turiu uz tas dienas mokėti

laikotarpiu ieina i vid. vienos dienos darbo uzmokesti? [/quote]

Neįeina.

reikia išminusuoti? jei reikia , tai ar darbo dienos minusuojamos ar kalendorinės dienos?

visos dienos ir savaitgaliai ar tik darbo dienos?

gal tai buvo žmogaus darbo dienos pagal grafiką?

deklaraciją reikia pateikti paskutinę darbo dieną iki 25 dienos, ar galima sekančią darbo dieną po 25 dienos

. 140 str. 3 d. Dienos VDU * 21 * 2
3. Taip.

Laba diena. Skaičiuojant vid. darbo užmokestį, pravaikštų dienos pliusuojasi prie dirbtų dienų? Pvz

, alga 400 lt-tai vidurkį skaičiuot-valandinį ar darbo dienos.[/quote]
Taip, jeigu DS nustatyta mėnesinė

DU 800 26 darbo dienos (6 dienų darbo savaitė)
2) 10 mėn 607,40 Lt 27 d d
3) 11 mėn 800 24 d d

apmokamos atostogos liepos 1 d. darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima kaip poilsio diena - atitinkamas

tame 44 ND laikotarpyje. (Ar čia jau ir yra darbo dienos?)
Gaunam, jog iš viso dirbtas laikotarpis yra

57.92 kal.dienos x 0.7 = 40.54 darbo dienos x 4 val = 162,18 darbo valandos, kurios bus apmokėtos. Beje