mirties pašalpa mirus darbuotojui

sumokam mokesčius.[/quote]
Jei DU ismoketas jusu lesomis darbuotojui. Tai pagal VDU taisykles manau

negalima.
[/u]
....
Tad darbuotojui rašomas Pranešimas. Įsakymas nebūtinas

., nes buvo atostogauta tik 151 k.d. Su tom kaip ir viskas aišku.
Kadangi darbuotojui priklauso 4 mėn

jūsų įmonės pažymą, kad darbuotojui yra priskaičiuota išeitinė ir todėl išmokos iš DB jam nusikels tiek

pranesima darbuotojui, kad pvz., mazinama jusu pareigybes darbo apimtis, todel nustatomas ne visas darbo

! Vienas ateina papraso vienos algos ir ja gauna, o kitam darbuotojui moka bele kiek kad tik atsiviliot

darbuotojui tiek, kiek jie ABU SUSITARĖ.[/quote]
Kaip pasakė mano darbdavys:"tegu ateina, patikrina, kaip

[quote=Byla]Laba diena,
Pagal Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimą, darbdavio darbuotojui

. Tarkime darbuotojui mokamas nustatytas du -1400 ir premija kiekvieną mėnesį - ta premija vis skirtinga

pas jus įmonėje nustatyta, kad 2009.01.02 bus poilsio diena, tai darbuotojui už tą dieną nemokėsite

o tai kaip imanoma nesumoketi atostoginiu darbuotojui, kuris yra atostogose?
cia kalba eina apie

svarbu kad butu registruota sutartis ir įteiktas 1 egz. darbuotojui. Registracija tam kad atgaline data

sutartį, darbuotojui gali būti išmokėta piniginė kompensacija.
Žinotina, kad darbdavys gali siūlyti arba

naują tarifą ir nuo išmokamų sumų O kaip su išmokama suma darbuotojui, keičiasi ar ne po GPM

įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.
2