kasmetinių atostogų skaičiavimas

nepanaudotų atostogų kompens.už 4,30 kal.d.nes:
liepą dirbo 21kal.d.
rugpjūtį-31 kal.d.
rugsėjį -4 kal.d

darbuotojas tarkim eina motinystės atostogų, tai nereiškia, kad pampersus turi darbdavys apmokėti.Nėra

rugsėjo mėn. atostogų ir, kiek darbo dienų. Pagal pateiktą darbo grafiką, sakyčiau, tam žmogui išeina, kad

[quote=Tess]Kokie dokumentai rekalingi dėl mokymosi atostogų?
Prašymas, pažyma iš universiteto

pasitikslinti, ar galima išleisti darbuotoją tarkim pusės metų nemokamų atostogų? Pati žiūrėjau, Darbo kodekse

. priskaičioutą atlyginimą sudėk ir padalink iš darbo dienų tų mėn.
gausi v.d.už. tada padaugink atostogų dienų

gimdymo atostogų pažymėjimą nuo 2006-10-09 iki 2007-02-11 taip pat gali rašydama prašymą sodrai nurodyti

2006 35 k.d atostogų, ar ta pažyma jokios reikšmės neturi, nors vaiko gimimo liudijme tėvas nera

), atostoginiai ir atostogų valandos, taip pat 1 darbo valandos įkainis, kiekvieną mėnesį skirtingas. Nerandu

[quote=naujokiux]
O kaip skaičiuoti nepanaudotų atostogų laikotarpį, kai buvo iš eilės du nėštumai

neišnaudotų atostogų dienų: pradėta dirbti nuo 2004.06.28, nuo 2006.07.01 iki 2006.11.17 ir nuo 2008.08.22 iki

įsakymus Veiklos, Personalo, Atostogų ir Komandiruočių klausimais, juo pradėti atskirai registruoti ir gale

[quote=IlonaD]
Teikiau prieš, nes žmogus vistik atėjo ir paprašė tų atostogų raštiškai, t.y

. Statybos objektuose po ligos, atostogų vėl instruktuojami

[quote=blackgate]
Nereikia žymėti pravaikštos, nemokamų atostogų ar pan, tiesiog 0 valandų