atostogų skaičiuoklė

atostogų likučio išsaugoti neįmanoma atostogų pavidalu (turiu omeny ne pinigais atleidimo metu) ar teisinga

atostogų 2 metams.
Ar procesas yra toks pats kaip ir mamai imant vaikų priežiūros atostogų, ar kažkuom

ir III.
II v. Darbuotojas dirba 2 darbo dienas per savaitę - I ir V.

Abudu nori savaitės atostogų

terminuota, įrašyta "iki motinystės atostogų pabaigos". Kaip aš suprantu, darbuotoja gali po 3 mėn sugalvot

dirba. Dabar iškilo klausimas dėl papildomų atostogų dienų skaičiavimo- ar dekretinių laiku jai

nutraukimo kasmetinių mokamų atostogų, tai yra darbuotojai yra suteikiama 15 kalendorinių kasmetinių mokamų

. šventinė - į atostogų laikotarpį neįskaitoma.[/quote]
Vel pradedam? Neiskaitymas i atostogas nekeicia

atostogų laikotarpiu [/b]

1. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi

Jeigu ta moteriškė nesilankė pas daktarus ir neprašė Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, tai ji

atostogų po nedarbingumo, jis sirgo nuo 2012.11.17, dabar baigėsi nedarbingumas ir nori eiti atostogų (2013

reglamentuota kokia atostogų kalendorinių skaičiavimo tvarka, nebent įmonės apskaitos politikoje.
Kita vertus

Darbuotojas išėjo atostogų 2012 10 04 ir vis iš naujo tęsiasi jas po mėnesį už vėlesnius darbo

prieš 3 kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jei darbdavys neįvykdo šios pareigos ne

pateikti:

nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio

skyriui reikia pateikti:

nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti