Abipusiu susitarimu

tvarka

1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala

iš esmės (susitarimu dėl darbo apmokėjimo sąlygų, darbo vietos ir funkcijų, darbo drausmės ir kt

nutraukiama ne darbdavio valia (pavyzdžiui, šalių susitarimu (Darbo kodekso 125 straipsnis) arba dėl

darbdavio iniciatyva ).

Manau, jei atleidžiama šalių susitarimu, g.susitarti, kad permokėta

pavyzdinėje formoje numatyta, kad pagal atskirus įstatymus, kolektyvines sutartis ar šalių susitarimu gali

darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir

atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu". Tačiau tokio punkto nėra, nes tai ir buvo

šalių susitarimu[/b]."
Vis tiek turi būti abipusis susitarimas. O tų, kurie gali [b]pasirinkti

darbdaviui raštišką pasiūlymą: "Siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) nuo ..... ir

labiau, kad pašalpa jau nebemokama.
Atleidimas - geriausia turbūt šalių susitarimu ar darbuotojo prašymu

, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu". Jei to

]
Bet juk tariamasi atleidžiant pagal DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
O čia

kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y

skaičiuojam 0,02 proc.?
[/quote]Palūkanos gali būti nustatytos įstatymo arba šalių susitarimu (CK 6.37 str. 1

susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus. "
Tai kaip anksčiau rašėm ir