reikėtų pateikti prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
O kam reikėtų nutraukti tas nėštumo ir
valandinį, tada atostogų tarkim 4 darbo dienos ir 32 darbo valandos?
2011-07-25 11:59 reniuke / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #971112
tenka 27,69.
Priklauso atostogų: 15k.d./10 d.d.
Iš viso: 276,90Lt
Išmokėti: 210,44 Lt
) atostogų? Nors keliais žodžiais prašau pagalbos.[/quote]
Taip pat kaip ir kasmetinių.
Vadovaudamasis DK
kada turėsiu jai pradėti skaičiuoti atostogų laiką?
2011-08-03 07:12 ingoska / Darbo teisė / Kasmetinės atostogos / #973537
iš darbo, daugiau nedirbo nė dienos.
Atostogų priklauso 19,95 k.d. 13,96 d.d
paskutinių 3
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o jeigu 24 (šeštadienis) darbuotojui išpuola atostogų diena
2011-08-08 16:42 Tininga / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #974808mėn. jis išėjo atostogų (28 k.d), tačiau yra direktoriaus įsakymas, kad nuo rugsėjo men. pakelti darbo
2011-09-13 11:49 laimutex / Apskaita & Auditas / Atostoginiai / #985699
nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vidutinį 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų
[quote=ingoska]
Sviekos, noriu pasiklausti, dėl kasmetinių atostogų atšaukimo, bet pats
- taip.
Bet atostogų suteikimui nerašomi jokie akcininkų protokolai! Kiek aš čia galiu loti... O tu vis
parašyta, kad privalo, atostogų suteikimo tvarka suderinti su VAS, tuomet derina, neparašyta, tuomet skiria
2011-09-22 10:10 Tess / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #989010
reiks mokėti VDU.
O jei jis laikinai atostogų metu antroje įmonėje dirba ilgesnį laiką, tada reikia
nebegauti pašalpos?
[/quote]
Nebūtina nutraukti atostogų. Tačiau Sodra atsižvelgs į tai, kad gaunate
dirba iki kada, kad apskaičiuoti kiek jai priklauso atostogų?
[/quote]Šiaip jau skaičiuojame dviem
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui