komandiruotė

vienai d.d., tai reikalinga nakvynė, ko pasekoje įforminama komandiruotė, jog įmonė nakvynės išlaidas

bus apmokėta dvigubai. Mano supratimu, tai gerokai skirtingi dalykai.
3. Dviejų dienų komandiruotė

Apsimokestina, jei 900 Lt yra jūsų nustatytas darbo užmokestis ir jei tai komandiruotė į užsienį

tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos

paskaičiuoti už komandiruotę į Latviją
darb. atlyginimas pagal DS 250Lt, komandiruotė 27-30,
tai skaičiuoju

tachometro parodymai? Jei taip, tai kaip tai turėtų atsispindėti? [/quote]
Kai komandiruotė, ši eilutė

tai. Na ir tai kaip geriau forminti kaip stažuote ar komandiruotė, ar tai jokio skirtumo [/quote

noriu paimti direktoriaus prašyma neišmokėti dienpinigių. Bet jei rašyti prieš kiekvieną komandiruotė

. Baigiasi "komandiruotė", su darbuotoju atsisveikinu...
2352 Lt lyg ir neapmokestinami lieka?

Sėdžiu ir

poilsio diena. [/quote]
gerai, o kaip tada gale mėn. prisiminti, kad 03 11 tikrai buvo komandiruotė, jei

didinami tik vienam tikrąjam įmonės vadovui ir kai komandiruotė yra į užsienį tai kad tau negresia.

mano manymu komandiruotė, tai laikina nukripimas nuo normalių darbo sąlygų. O jei tai pasidaro taisyklė

? Taip kaip ir dirbant 8 val?[/quote]
Dieipinigiai mokami už komandiruotė išbūtą dieną, o ne už darbo

leidžiamiems atskaitymams, nuo 2003 m. spalio 1 d. norma yra 15 Lt (125 Lt x 12%), o jeigu komandiruotė trunka

. Komandiruotė būna iki 10 -15 d. per mėnesį. Vos tik užsiminėm, kad nebemokėsime VDU už K. prasidėjo gąsdinimai