komandiruotė

vienai d.d., tai reikalinga nakvynė, ko pasekoje įforminama komandiruotė, jog įmonė nakvynės išlaidas

bus apmokėta dvigubai. Mano supratimu, tai gerokai skirtingi dalykai.
3. Dviejų dienų komandiruotė

tiesio neiš šio ne iš to atnešė kuro kvitą.[/quote]

Ar nori pasakyti, kad jei komandiruotė Lietuvoje

[quote=sati]Sveiki, gal galite padeti pirma karta apskaičiuoju komandiruotė į užsienį.
Siunčiame

tuos reglamentus rasti. Visai susipainiojau kaip kokioj eilutėj rašyti tas val. Nes komandiruotė K

. Baigiasi "komandiruotė", su darbuotoju atsisveikinu...
2352 Lt lyg ir neapmokestinami lieka?

Sėdžiu ir

poilsio diena. [/quote]
gerai, o kaip tada gale mėn. prisiminti, kad 03 11 tikrai buvo komandiruotė, jei

didinami tik vienam tikrąjam įmonės vadovui ir kai komandiruotė yra į užsienį tai kad tau negresia.

mano manymu komandiruotė, tai laikina nukripimas nuo normalių darbo sąlygų. O jei tai pasidaro taisyklė

? Pirmą kartą susiduriu su komandiruote ir net nelabai žinau kaip tai daryti. Komandiruotė 10.22 -10.26

. Komandiruotė būna iki 10 -15 d. per mėnesį. Vos tik užsiminėm, kad nebemokėsime VDU už K. prasidėjo gąsdinimai

Apsimokestina, jei 900 Lt yra jūsų nustatytas darbo užmokestis ir jei tai komandiruotė į užsienį

tai. Na ir tai kaip geriau forminti kaip stažuote ar komandiruotė, ar tai jokio skirtumo [/quote

? Taip kaip ir dirbant 8 val?[/quote]
Dieipinigiai mokami už komandiruotė išbūtą dieną, o ne už darbo

tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos