darbus ir taip išmokamas priedas?
Ir dar - savo atostogų metu darbuotojas priedo negauna, nes jis
nėštumo atostose?[/quote]
Galite terminą nukelti ir vieną mėnesį po jos nėštumo ir gimdymo atostogų
, kaip ir atostogų išleidžiate.
IŠvykstu tada ir tada į tokią tai šalį tokiu tikslu. Apmokėti man tą ir
suprantu?[/quote]
Gerai skamba: JIS išeina GIMDYMO atostogų
[/quote]
čia turbūt tas, kuris gaus
laikotarpis mūsų atveju bus nuo 2009.06.01 iki 2010.05.31, ir apims dalį motinystės (tėvystės) atostogų, bei
2010-06-23 12:23 ssvb / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #822371
[quote=JVB]kaip suprast tai?
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d
. Šventinė diena neįeina į atostogų dienas. Jeigu darbuotojas išleistas 14 k. d. , tada jam atostogos
2010-06-29 09:24 dianuks / Bendra / Atostogos / #823633
atostogų nepratęsia.[/quote]
Na tada patikėsiu Jūsų tiesa .[/quote]
va čia tokia tema buvo:
https
2007.05.08.
Įsakyme : 14k.d., nes šventinės dienos neįeina į atostogų kalendorinių dienų skaičių.
atostogų po 3 dienas, kitos įmonės buhalterė, man išaiškino, kad taip negalima ir būtina išeiti 7d, galvoju
2007-04-23 09:57 jurao / Darbo teisė / atostogos / #392841dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki
2007-04-23 11:43 laura9 / Darbo teisė / atostogos / #392911(samdomas) , priimtas į darbą 1998m atostogos nebuvo rodomos , kaip suprantu nepanaudotų atostogų
2007-05-11 10:38 laura9 / Darbo teisė / Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas / #397719
atostogų prašymų.
Jūs turite teisę pasiimti atostogas prieš dekretines (net ir avansu, jei darbdavys
manau savaime aišku
Bet ji šį mėnesį eina atostogų ir man skaičiuojant atostoginius reikalingas
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui