nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

suderėta kaina, ir be sodrų, ir dirba nuolat be atostogų, ir neserga (o jeigu ir serga - vistiek viską

suminė DLA. jis dirbo visada 1,0 etatu, o vėliau jam laike kito darbuotojo nėštumo atostogų yra

[quote=xvijox]
Man ir iškilo klausimas, išleidom apmk. atostogų nuo liepos 3d. iki liepos 31d. aš

dirbtam laikui t.y nuo 2015 07 01 - 81,25. Nuo 2015 07 01 - 2015 07 29 atostogauja. Po atostogų liepos

pavaduoja buhalterė?
[/quote] Nelabai logiška, kad direktorius sudės du parašus. Atostogų metu gali turbūt

... Ir atostogų tiek prikaupė gi ne pats, o dėl to, kad nebūdavo kaip išleisti (yra darbo, nėra

metų ir nuo spalio ir nuo sausio ir nuo kovo, tai jie kasmet atostogų avansu išeina[/quote]

o jeigu

, kiek kalendorinių dienų atostogų jau buvo suteikta.
Ir įrašyt į tam skirtą langelį.
Iš

.

2. Reikalavimas, jog vienos iš atostogų būtų 14 dienų, yra galiojantis ir jo turi būti laikoma

priežiūros atostogų metu.
Tada būna terminuota, kol tas darbuotojas grįš į darbą.
O jeigu darbas nuolatinis

atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki

dėl vaiko slaugymo neprasitęsia, dėl to, kad už nedarbingumą kasmetinių atostogų metu vaiko slaugymui

]
Rimtai???? per tiek laiko nebuvo nei pravaikštų, nei nušalinimų, nei neapmokamų atostogų, nei

atostogų nuo rugsėjo 1 dienos.Situacija tokia. Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2007 07 02.
2007 07 02 -2009

direktorių, kad jis save išleido neapmokamų atostogų, kai įmonė nebeturi veiklos? Manau, šiuo atveju nebūtina