nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

?


Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar

"priverstinai" būdavo išleidžiami nemokamų atostogų, kai darbo nebūdavo. Vienas darbuotojas per silpnas

[quote=Audronius]
[quote=Audronius]
Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų

[quote=Rainis]


2013 m.
priskaičiuota atostogų kaupimų 61143 - 25906,33 -dėjau Leidžiamus

=368218&p_query=&p_tr2=
41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų

pradžioje išeinį atostogų iki gimdymo ir II ketvirčio pabaigoje pagimdai.
TAI tie du išmokėjimai

stažo.
[i]1. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio

[quote=Indra]Jei neuzilgo išeisiu nėštumo ir gimdymo atostogų, o poto ir vaikui prižiūrėti iki

sakyčiau šitas variantas yra aktualus, kai papildoma funkcija suteikia papildomas atostogų dienas. PVZ

ligos pašalpa - saugos metu irgi galioja to paties įstatymo 13 str. "Ligos pašalpos mokėjimas atostogų

Nėra Darbo kodekse tokios nuostatos, kad paskutinę atostogų ar nedarbingumo dieną negalima atleisti

atskaitymais).

Na tai jei atostogavo darbuotojai 2011 metais ir panaudojo 2010 metais sukauptų atostogų

, kurios jums aktualios:
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
1.Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų

atostogų metu. Pašalpa mokama už visą laiką iš karto. Lubos - 1170*4=4680.
3. Dėl vaiko priežiūros

atostogų laiką ir darbo užmokesčio sumą, kuri bus išmokėta, kai darbuotojui bus suteiktos atostogos, tai