kasmetinių atostogų skaičiavimas

atostoginius. Anksčiau visą laiką dirbdama nesikreipė raštu į valdybą ją išleisti atostogų. Ar iš vis jai

atšaukimą iš neapmokamų atostogų kad atšaukiu 20d , o 21d atleidžiu ir uz šią d. priskaičiuoju DU[/quote

atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.[/i]

. Paprašykite darbuotojo, kad atneštų, kopiją pasilikt sau prie darbo sutarties (nes ir atostogų leidžiant 35

laiką į 4 d.d. savaitę (32 d.val savaitę), o išleidžiu atostogų nuo 2009.05.18, Tai:

imu laikotarpį

koeficientas.
Gautas koeficientas dauginamas iš darbo dienų, esančių suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus

iš nėštumo - gimdymo ir vaiko auginimo atostogų. Iš anksto ačiū už pagalbą.[/quote]

taip. galima

. atostogų metu pagal įmonės darbo grafiką)=385.28Lt
ar panašiai suskaičiavau?
labai ačiū visiems kas

[quote=Lime]Sveiki. Grįžo darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Praėjo mėnesis ir atliedžiam

- kažkokia detalė ima ir praslenka pro akis ....
O juk DK mokamų atostogų niekaip neskirsto.

išmokami iki atostogų, tai tarkim 6,30 išmokame DU už 6 mėn ir AT, pritaikome ir kažkaip ten įdomiai su

Lt. DU gavo 06.05, jam GPM kaip ir buvo 0,
Darab jis išeina atostogų DU už 06 mėn.ir atostoginiai

. Paskui gydytojai neduoda biuletenio. Siunčia darbuotoją, kad prašytusi bent kelias dienas atostogų, tada

grizusia is vaiko prieziuros atostogu atleisti?[/quote]
jeigu turi atostogų - galima.
Nes kažką tai

.
Darbuotojas išeina atostogų nuo 07 .01 14 kalendorinių dienų. Tai yra bus iki 15 d. nes 07.06. šventinė