nedarbingumo ismoka

atostogas iš kart po nedarbingumo pabaigos? :)
[/quote] Tada nereikėtų perskaičiuoti.

perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.

[quote=Tininga]
Taigi įrašykite tokį sakinį, kad termino pabaigos data perkeliama iki nedarbingumo

tokiu atveju rašo: "prašau mano prašyme XXXX nurodytą atleidimo datą perkelti į mano nedarbingumo

arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli

darbo sutarties nutraukima, grazinti darbuotojo pazymejima, sutvarkyti Nedarbingumo pazymejima

operuojamas, nedarbingumo pažymėjimas bus pristatytas spalio, o gal tik lapkričio mėn.. Kaip su pirmomis 2

pravaikštas dokumentus, kaip galit nemokėti? Tarp tų nedarbingumo pažymėjimų galit rašyt pravaikštas, o

[quote=neringa9] Ar labai baisią nuodėmę darau su tom nedarbingumo pašalpom už 2 pirmas dienas

[quote=Kristiana__]

Manau, kad skaičiuos, kaip naują nedarbingumo pažymėjimą. Kadangi jis

HELP tokia situacija sumokejome uz dvi pirmasias nedarbingumo dienas pagal nedarbingumo

atveju (kai 11 men. sumokejau darbuotojui uz 2 nedarbingumo dienas, nors jam nepriklause), as turiu

/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/ligos_pasalpa/168

Nuo 3–ios kalendorinės nedarbingumo dienos iš Valstybinio socialinio

[quote=Girele][quote=austa]Turiu nedarbingumo lapelį, kur darbuotojas padirbo dvi dienas ir susirgo

laikinojo nedarbingumo atveju. Tačiau nepamiršk, kad šis darbuotojo prašymas parašytas dar iki jo