atostogų skaičiuoklė

siunčiate 9-sd dorai apie atostogų nutraukimą ir forminate atleidimą pagal DK 127 str. 1 d.
O tai

[quote=Viskasnauja]Sveiki,
direktorius nori savo atostogų metu (liepos mėn.) naudotis įmonės

koeficientais, skaičiuotume taip: Priklauso atostogų 0.92 k.d.; 0,644 d.d.; dienos VDU 6.50*2=13; 0,644 d.d.*13

atostogų dienų skaičiaus, kad yra 6 dienų darbo savaitė. Ar gerai, jei apmoku 12 dienų [/quote

atostogų įsakymo dar nebuvo [/quote]
Tada nereikėjo dirbt, nes jums 04.30 buvo laikoma kaip darbo diena

[quote=laura9][quote=kakaduJV]
O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę? DU

darbuotojų atostogų ar kitų priežąsčių, tad nustatyti, kaip jie dirbtų tuo atveju, jei neatostogautų

nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą

. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip

pridėti ją prie atostogų.[/quote]
Laura9, ačiū labai, Jus visada man labai padedate. Sakydama keliauja

, kad atostogų suteikimas yra viena, o apmokėjimas už nepanaudotas atostogas yra visai kas kita

atostogų peržiūrės popierius ir pasirašys. Tai, žinoma, galioja tik nurašymo aktams, buhalterinėms pažymoms

darbuotojas nori?
[/quote]
Pirmiausia, eilinių apmokamų atostogų nėra, yra [i]kasmetinės atostogos[/i

atostogas.
2007 04 01-2007 04 15 atostogavo 15 kal.d.
28-15 bus likę 13kal.d.

Aš vedu atostogų

atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos