Darbo sutarties pavyzdinė forma

nesilaikoma vidaus darbo tvarkos taisyklių ir darbo sutarties sąlygų. Ar teisingai mąstau?
[/quote]

ar

[quote=Dorota1]
naujoji darbo sutartis, nebeliko punkto darbo sutarties sudaryma

o dabar

nesutikus perrašyti padalinį darbo sutartyje yra priežąstis teisėtai inicijuoti darbo sutarties nutraukimą

, tai darbo sutarties nutraukimo diena yra ta mirties diena.
Tai kas,kad gaunasi atbuline data

padarytume irasa darbo sutartyje, kad negali dirbti konkuruojanciuose imonese, kaip pakeitima darbo sutarties

ieškoti ir nei prašymo iš darbo atleisti, ir nei jokių kitų parašų ant darbo sutarties išlaidų orderio ar

]--------------------------------------------------------------------------------

Ne, ne darbo sutarties reikia. Tarkim įmonės vadovas dirba pusia etato, o dar nori dirbti kitoje

[quote=cererra]rasyciau isakyma del darbo sutarties salygu keitimo, konkreciai nurodant kas ir kaip

, atleidimas, pasirašymas ant darbo sutarties ir t.t.[/quote]


nu tai gi labai paprsatai, kaip kad mano

Vadiovo įsakymo reikėtų ne todėl,kad išėjo nutarimas,o todėl,kad
keisis darbo sutarties sąlygos

atskiri darbo sutarties ypatumai.

VDI teisingai sako. O vadovei parodykit darbo kodeksą, o ji tegul parodo įstatymą, kuris leidžia

jei tai ne pirma darbovietė mano o trečia, tai yra didelis skirtumas kokią darbo sutarties rūšį

1p[/u][b][/b]:
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti

Dar kartą kartoju - jeigu būsi narė - NEBŪSI darbuotoja. Neturėsi darbo sutarties. Neturėsi darbo