] arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų [b]ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį
2014-04-28 20:00 Sukkubus / Darbo teisė / Darbas poilsio ir šv.dienomis / #1220632
pavyzdį.
Mano supratimu lygybė turi būti bet kokiu atveju. Dėl ligų, atostogų ir pan... manyčiau gali
2014.11.01., t.y 132 k.d.-13 k.d. atostogu ir atostogų žmogų praktiškai išleisti nuo rugsėjo 4.d. Ar
2014-05-14 06:09 mindaugob / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #1223184
], kurios bus dekretinių atostogų laikotarpiu:
pvz. balandis: 252.94*22=5564.68 Lt; gegužė 252.94*20
Sveiki. Padėkite susigaudyti tokioje situacijoje? aš išeinu dekretinių atostogų 2 metams. Na ir
2008-03-27 13:25 Demia / Darbo teisė / Darbo teisė / #505354
=Niemand]
Po 3 - 4 savaičių planuoju pasiimti dviejų savaičių atostogų, tada visais patobulinimais ir
sumažinti iki mažiau nei nustatyta LRV.[/b]Tada pravaikštas dar mažina ir nepanaudotų atostogų dienas.
Bet
direktoriui, kuris išėjęs vaiko priežiūros atostogų?
4. Ir šiaip ką reikėtų žinoti pildant šiuo dokumentus
Kai darbuotojas suserga atostogų metu, jo atostogos paprasčiausiai persistumia į kitą laiką, todėl
2008-05-15 11:11 Tiesi / Bendra / Suminė darbo laiko apskaita / #522370
atostogauja visas tas 20d.d.
Tabelyje žymim A 20d.d. 160 val.
Suserga atostogų metu paskutines dvi dienas
darbutojo pareiškimu).
2. S u t e i k i u poniai 12 kalendorinių dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų
paskutini ketvirti.[/quote]
Jums reikia, kad įmonė išleistų atostogų (įsakymas būtų parašytas) dar birželio
skaičių reikia dauginti iš priklausančių atostogų dienų?
2008-06-10 14:48 vvirginija1 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #530284
atostogų 2008/06
Iki 2008 04 jis dirbo puse etato už minimumą
Nuo 2008 04 dirba pilnu etatu už minimumą
atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui