atostogų skaičiuoklė

pripratimas juk aršiau prigimimo. Ir iš vis man iki atostogų liko tik rytojų iškęsti... Pravėdinsiu

tik dėl darbuotojo asmeninių tikslų ir naudos (pvz., atostogų). Pažymėtina, kad ribojamų dydžių

pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma

*Įdegimas*

Grįžusi iš atostogų moteris skundžiasi draugei:
- Košmariškos atostogos. Visą laiką

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

, kaip tie įsakymai skirstomi? Žinau, tik tiek, kad skirstomi į personalo, atostogų, komandiruočių ir

nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl [b]įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat

dienų sk., kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu.)
Pašalpą gausite per 10 d.d. nuo dokumentų

kopiją, kuriuo suteikiate papildomą atostogų dieną. Čia kad būtų aišku, kodėl tai ne viršvalandžiai, ir

tokia jau reta-dar kelios įmonės turi tokį reikalą su direktorių atostogų nerodymų, klausia ką daryt

pasiskaičiuoju koks atostogų rezervas imant nuo 2009 01 01 iki 2009 12 31. Kaip pavyzdį imu 1 žmogų ir sakykime

atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus

atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją

ar pvz. išnaudoja 0.5 ar 2/3 atostogų, ir net Jei neatostogauja - 600 LT suma nedaro reikškingos

kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis