nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

-- ruošiuosi keisti darbą. beje atostogų tik 2 savaitės per metus ir jokių nedarbingumų,dar apie 4 mėn metuose

. Jis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje.[/quote]
Viena premija

(tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš tėvų bendra tvarka[/b], t. y. nuo nėštumo ir gimdymo atostogų

plačiau situaciją.Mes patys pasiūlėm ekspertus kviesti,bet ,kadangi atostogų metas ekspertizę teismas gali

nemokamų atostogų. Taip pat bendra dienpinigių suma per mėnesį neviršija 50 proc. darbuotojui nustatyto DU

darbdavio ir darbuotojo susitarimu atvejais, nenumatytais DK 184 str.[/u] Vėlgi kaip ir nemokamų atostogų

laikau).
1. Tada pasiskaičiuoju koks atostogų rezervas imant nuo 2009 01 01 iki 2009 12 31. Kaip

dienų, už kurias priklauso atostogos skaičiavime įtraukiu 14 dienų neapmokamų atostogų, t.y. už laiką

val. tenkančių atostogoms, na ta prasme kad atostogų joms priklauso 35 k.d t.y 5 savaitės, vienai

atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas

kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne

-09 Nr. 22 A.Bartkeviciaus "Kasmetinių atostogų suteikimas ir apmokėjimas".

O trumpai bus taip

.
_______________________________________________________________


Situacija tokia: darbuotojas išėjo 2-jų mėnesių atostogų - visą Sausį ir Vasarį. Atostoginiai buvo išmokėti

grįžusi po motinystės atostogų nesugeba prisitaikyti prie pasikeitusių darbo sąlygų arba yra nepatenkinta

atostogų ir į viską ramiau žiūrėti. Galų gale nueikite pas auditorių, pasikonsultuokite. Judėkite į priekį