nėštumo atostogų skaičiuoklė

[/quote]
jei galėtų įsidarbinti bent dienai ar dviem ir tuomet galėtų eiti vaiko priežiūros atostogų

- reiškia po langai nebetriukšmaus ir nespygaus iki išnaktų:)) žmonės grįžta iš atostogų į darbus - viskas

atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.[/quote] Jei išverst į

įsakymų pasirašinėti. Man atvirai tarian, net atostogų įsakymai kvaili yra, (nors juos rašau), manau

atostogų nesuteikei ir pan.
O ir Raštvedybos taisyklių 8 punktas sako:
"Įstaigos parengti ir gauti su jos

tevystės motinystės atostogų, pašalpų... dėl to ir bijo...
o jei bijo - matyt yra nudegę.
[/quote

, tai ji tiesiog atostoginių už tą dieną negautų? Juk, jei gerai pamenu, ji nuo kovo 20 eina atostogų?

. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę

išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos

lentoj kovo 15 d. Tai yra mano grafikas. Paskui aš sumaniau pasiimt savaitę atostogų, ar susirgau

susigėdau... kad baimė ima tai tiesa, bet tai turėjo būti mano savarankiškas darbas, o su atostogų

, atostoginius išmoku po atostogų kartu su balandžio mėn. darbo užmokesčiu.
Skaičiuodama Du už gegužės mėn

priminė, kad viena iš prielaidų išleidžiant darbuotoją atostogų yra "faktiškai dirbtas laikas".
Taigi

atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje