darbuotojų

[quote=Tininga]
[quote=rasagreat]

Sveiki.
Taip išeina, kad, jeigu praeitais metais darbuotojų

[quote=leliuks]
Skaičiuojant prastovas ne dėl darbuotojų kaltės skaičiuoti reikia VDU

negalės pasinaudoti
subsidijavimu , ar kalba tik apie atleidžiamą darbuotoją , o dėl kitų darbuotojų

įmonių.
Darbo sutarties nedarote , nes jis pataptų jūsų įmonės darbuotojų, o ne dirbančiu pagal IDV .

darbuotojų ir yra komandiruojami į užsienį.
[/quote]
Mažai informacijos kaina pasakyti kokia imčiau, bet

sveiki, yra darbuotojų, kurie taip ir liko dar prastovose, nerandu kokia forma jiems? ta pati kaip

(ar taip galima? gal reikia kokio darbuotojų sutikimo?), kitą savaitę - 2 darbo dienos, 24 val.

?
Darbuotojų apie 10, kavinė populiari, darbo jie kaip suprantu turi dar ir banketų organizavime, taip kad

Laba diena
Pagal Pelno mokesčio 2 st. 5 procentai jei neviršija 10 darbuotojų.
Jei įmonėje dieba

[quote=Mergyte]Rolf rašė: Darbuotojų, priimtų dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį, darbo

?[/quote]
183 d.

[i]2.1.1. Kada vieneto darbuotojų, individualių įmonių savininkų ar ūkinių bendrijų

klausiate.
Ar buvo samdomų darbuotojų?
Kokie mokesčiai sumokėti Sodrai ir VMI?
Kokias deklaracijas

taip, bet negaliu perkelti info. Dabar atsidaręs langas "Darbuotojų sąrašas", prieš tai bandžiau

darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe

aiškintis - kodėl balta nėra juoda.... Ypač kvailai gaunasi, kai didelė darbuotojų kaita, o ir tie patys