127 straipsnis

Darbuotojas, išnaudojęs atostogas į priekį, rašo prašymą ir atleidžiamas pagal 127 str.1 d.
Tai

tada pagal DK 127 str. 1d? ar gerai?

Jūsų motyvai - ne pagrindas atsisakyti priimti prašymą. Jei darbuotojas nepraleido DK 127 str. 4 d

atkreipkit dėmesį pagal 127 stp 1 dalį išeitinė nepriklauso tiek pensininkui tiek invalidui, bet tą

Buvo toks geras DK straipsniukas - 127 str. 3 dalis. Gaila, nebeteko galios. Tačiau palikta

. LR DK 127 str. 1 d.
Atleidom 18 d (paskutine ligos diena).

[quote=toitoi]
Pagal 127 str. 2 d.nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo neįgalumu

situaciją ir atleisčiau pagal 127 str. 1 d.

Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise jam ismoketi

Sveiki,

gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127 str. 2 dali. O

[quote=asolo]
sveiki, ar galima darbuotoją atleisti bandomuoju laikotarpiu pagal 127 str. pačiam

, nes nėra darbų.. nėra nei darbuotojo, nei darbdavio kaltės.. Galbūt 127 str.?

dėl išėjimo į pensiją. Atleisite pagal DK 127 str. 1 d.

127 str. 1 d. (savo noru)"?

Mokės mokės. Nes jei išeis dėl sveikatos būklės, tai stengsis išeiti pagal DK 127 str. 2 dalį. O