nedarbingumo skaičiuoklė

pirmas dienas to nedarbingumo kaip ir visada, o atostoginių perskaičiuoti nereikės?

Ačiū[/quote

gydymo įstaigos atnešė ne nedarbingumo pažymėjimą o tik pažymą, ar darbdavys privalo apmokėt pirmas 2 d

prašosi atleidžiamas paskutinę nedarbingumo dieną - jo valia. Jis ir atleidžiamas paskutinę nedarbingumo

[quote=Vidziunas]Laba,turiu klausimą,šiandieną gavau vaiko slaugos nedarbingumo lapelį.Šiandieną

, atleisti darbuotoja is darbo jo nedarbingumo metu negalima pagal DK, kai jis baigs sirgti atleisit kita

Ar tas antras nedarbingumo pažymėjimas irgi pirminis, ar tęsinys pirmojo? Jei tęsinys už 2 d.d

gauti nedarbingumo pažymėjimą, todėl ir pasiprašė išleidžiama nemokamų atostogų.
Priežastis yra, ir ne

. Tačiau jis turi nedarbingumo pažymėjimą. Pagal DK nuostatas galima atleisti kai terminas pasibaigis ir

? Klausimas buvo dėl nedarbingumo pažymėjimo. [/quote]

koks skirtumas sodrai kuri darbovietė pagrindinė

[quote=laura9][quote=Agita]
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti

dienas, už dvi nedarbingumo dienas spalį nereikia traukti į VDU[/quote]

Niu nelabai supratau :cry

[quote=jotvingis][quote=laura9][quote=jotvingis]Jam nedarbingumo pašalpą skaičiuos iš II ketvirčio

pabaigos turi nedarbingumo lapelį už dvi dienas darbdavys liepė išmokėti 100proc. ir dar + už 3d.d. už

TAISYKLĖS

5.6. kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis

ligos dienas? Atostogos yra "sustabdomos" nuo nedarbingumo lapelio pradžios, jos perkeliamos į vėliasnį