ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

, kiti administracijos leidimu neina į darbą. Kaip įforminti iki galo sutartis ir teisingai užpildyti DS

dar su juodais) , arba išeina buhalteris iš darbo dėl direktoriaus charakterio arba į geresnį darbą

vis dėl to pakeliui į darbą? :)
[/quote] Na, jei įrodysite, kad ne pakeliui - tada įmonė mokės už dvi

? Ir kas, jei tai vis dėl to pakeliui į darbą? :)
[/quote] Na, jei įrodysite, kad ne pakeliui - tada

likutis DK ir Sandėlyje? man skiriasi 14ct, tai ar galima būtų juos nurašyti į pajamas ir debetuoti ta

[quote=reniuke]
Laba diena,
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau

atostogų 14 k.d. spalio 12-25d. Turėtų į darbą ateiti spalio 26d. Tačiau ar jam dar nepriklauso 2 poilsio

apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio

čia nebesuprantu... Kaip galvojate elgtis jūs tokiais atvejais?
Sakykim, žmogus neatvyksta į darbą 3

tai ar Jūs ją dėl to norite perkelti į kitą darbą, o kai nėra kur forminate prastovas. Ar nėra

nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be

atlyginimas 826,8lt.

[b]priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;[/b

laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus Tvarkos

, arba pervesti (jei įmonė tai praktikuoja) į darbuotojo mokėjimo kortelę. Jo paveldėtojai galės

).
5.Paaiškinimas dėl nelaimingo atsitikimo V.P. (kopija).
6.Įsakymas dėl komandiruotės 2007-08-24 Nr