atostogų prašymas forma

[quote=dadinda][quote=laura9]Jei pvz. darbuotojas eina atostogų 12.27-01.07. Tai Sodrą nuo visos

. , dar yra neišnaudojus dalies kasmetinių atostogų , taigi turiu išleisti nuo vasario 2 d. Mes už sausio

MŪsų įstaiga apie 40 darbuotojų. Mes įsakymus skirstome į 4 grupes: personalo, veiklos, atostogų ir

už 2005.12.20.-2006.12.19. - 2006.05.02.-2006.05.30. 28kd
O po atostogų 2006.05.31.išėjo iš darbo

kasmetinių atostogų ar darbo laiko keitimo?

2009.04.01 priklausytu 10 d.d. nepanaudotų atostogų, o šiai dienai lieka tik 6 d.d. tai turbūt teisingiau

nenurodoma.
Atostoginius tai reikės skaičiuoti remiantis, kiek darbo dienų būtų jo atostogų laikotarpiu, tai

, tai įeina, kadangi tai laikotarpis, kai išsaugoma darbo vieta darbuotojui.
Vaiko priežiūros atostogų

2009 04-06 DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso

-17, o liepos darbo užmokestį 08.05. kaip man su GPM;
1.) Ar galiu visą GPM nuo atostogų ir nuo

tai gal nerašote iš viso įsakymų - ir atostogų leidžami, ir komandiruočių, ir veiklos - kas paskirtas

darbuotojas, rašydamas prašymą suteikti atostogų, prirašyti, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su

mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų

darbo sutartyje.
Netgi kiekvieną kito darbuotojo pavadavimą (ligos ar atostogų metu) reikėtų įforminti

tegul eina vaiko priežiūros atostogų, o tada jau matysit.