prašymas sumažinti darbo valandas

[quote=Nerringa]mes atleidom pačiam prašant.Buvo žodinis prašymas tarp darbdavio ir darbuotojo, kad

[quote=Irma003][quote=Eglucia]Greičiau ne įsakymas, o darbuotojo(ų) prašymas. O buhalterija turėtų

atostogų atnešė pareiškimą išeiti iš darbo ir prašymą neskaičiuoti jai atost.kompensacijos(kadangi gerai

jums duos, čia jau reikėtų aiškintis su medicinos įstaiga ir Sodra.

Tačiau darbo kodeksas leidžia

€ gruodžio mėn. Darbuotojas dirba normalią 5 dienų darbo savaitę po 8 val. kasdien. Gruodžio mėn. išimties

Sveiki, įmonėje dirbu nepilnus metus, įmonei jau pateiktas bankroto prašymas, per dvi savaites bus

[quote=Tininga]
[quote=alionuska28]
Ar teisingai suprantu, jei terminuotą darbo sutartį pratęsiam

užtenka įsakymo ir pakeitimo į darbo sutartį, ar reikia darbuotojų prašymų? Ačiū.
[/quote]
turi būti

apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo

jis nuo spalio 26-31 sirgo, tai vedant suminę ataskaitą, pagal LR Vyriausybės nustatytas valandas, jam

Jūs čia skaičiuojate priemoką už naktines valandas?
Priedas dalinamas iš to mėnesio faktiškai

[quote=vvirginija1][quote=Tininga]Reikia imti ne faktines valandas, o [u]to darbuotojo grafiko

lABA DIENA,

jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo rugsėjo 18 d

Situacija tokia. jie dirba normaliai po aštuonias valandas. Tik kartais tenka dirbti ilgiau tada už

. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip