darbo dienu kalendorius

[quote=krise]Atleidziu darbuotoja, kuris gruodzio men dirbo pora dienu, o spali ir lapkriti visa

2014-02-10, 14 kalendoriniu dienu? kaip si situacija apsirasytu isakyme?
[/quote] Tada įsakyme rašau

del sventiniu dienu i draba grizta 05,14, o atostoginiai skaiciuojasi uz 10 d.
ar as teisi ar ne

neatrašo...[/quote]

30 dienu nuo akcininku susirinkimo (finansines atskaitomybes ir pelno paskirstymo

ar ne?ir amokam uz tiek dienu kiek dirbtu jei neaostogautu.gerai galvoju?
tuomet 1200/60=20*19

kai grizo i darba, nori iseiti kasmetiniu atostogu ir klausia kiek jai priklauso dienu, ar kokios

menesius ir dabar ji praso 14 dienu apmokamu atostogu. ar galima jai jas suteikti?[/quote]
Jei taip jau

atsiskaicius su deklarantu ir ne anksciau, nei per 30 dienu?
Ar kitaip? (Ir koks butu straipsnis- nerandu

minimalu atlyginima 550 reikia padalinti is 22 d.d. ir padauginti is 13 isdirbtu dienu. O kaip su

paskola -0.02% uz kiekv diena - jei 2 metams, tai 730 dienu *0.02%*50 tukst
ir delspinigus - t.y. 50

[quote=edute]Sveiki,
UAB nori suteikti keletui dienu paskola kitai imonei. Paskola didele, be

daugiau nei 30 dienu skirtumas tarp datu.
As tik galvojau, kad sudarymo data turi buti 2010 12 31

uz pusmeti, dabar uz 3 dienu paprase ketvirciais..nu ai

durnizmas..[/quote]
Priimkit

,
Mes privalome per 30 dienu parašyti atsiliepimą teismui ( Nesutikimo motyvus)
Ar butina pagal

minejo, kad galima ateiti viena diena i darba ir po to vel 120 dienu testi nedarbinguma del to