darbas 3 pamainos

Ačiū Loreta 13. Tas ir yra, kad ir CMR nėra, nes jis paprasčiausiai nereikalingas. O 3-io exporto

gauti ir yra tik šioje įmonėje neišdirbęs 3 mėnesių.
[b]Šiuo konkrečiu atveju: 535,71:15d.d

punkta
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra [u]3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys

, neišdirbusį 3 mėnesių (vadinasi žmogelis galėjo dirbti ir tik savaitę) ir kažkodėl mėgini prastumti

.
Pagal PVMĮ 13 str. 3 d. 1 p. privalome registruotis toje valstybėje PVM mokėtoju.
Klausimas- PVMĮ 13

[quote=Audry]Situacija: notarų biuro sekretorė išėjusi vaiko priežiūros iki jam sueis 3 m. atostogų

) gauti bendrovės pelno dalį (dividendą);

2) gauti likviduojamos bendrovės turto dalį;

3) nemokamai

, kaip parašei 3 SD, jei ten buvo taip, kaip reikia, viskas tvarkoj. Rašai prašymą užfisuoti koregavimus

,dirbantiems ne visą darbo laiką.Man abejones kelia tai, kad pvz.dirba 3 d per sav.,o viskas paversta į2,5 d

Sveiki,

klausimas: jei paskelbiama prastova įmonėje, darbuotojams pagal LR DK 195 straipsnio 3

guldo pagulet arba duoda nedarbingumo lapeli pati patyriau!
3. vienisa nevienisa koks gi

jei darbuotojas pradės rašinėti prašymus 2 ar 3 dienom ir kiekvieną mėnesį. Arba pvz darbuotojas

netinkamas naudoti;
4.2. pasikeičia duomenys, nurodyti šio Aprašo 3 punkte. (3. Darbo pažymėjimo (šio Aprašo

susirinkime dalyvauja akcininkai:
1. ( akcijos, balsai).
2. ( akcijos, balsai).
3

mėnesio iki atostogų atidirbtas dienas? (aišku, jei nėra 3 normalių mėnėsių).
Prisipažinsiu-niekada taip