atostogų skaičiuoklė

atostogų. Suprantu, kad direktoriaus įsakymu galima eilines nutraukt ir išleist tėvystės. Bet niekad

dieną sumažink K6XX/D4xx atostogų rezervas) suma tokia, kad K4XX atostogų rezerve likutis būtu, jei

darbuotojas parašyti prašymą, kad atostoginius išmokėtu ne priš, o po atostogų kartu su atlyginimu. Kaip į tai

atostogų?

Mūsų įmonės praktika - leidžiam apmokamų. Iš esmės - juk tai tik mūsų kišenės problema, jei

priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3

atostogų (2013m.) buvo 42 dienas, mokamų atostogų (2014) 16d., o kasmetinių apmokamų atostogų jam iš viso

Į stažą neįeina, ir nei į kasmetinių minimalių, nei į papildomų atostogų laiką neįsiskaičiuoja

atostogų grafiką ir prašau pagalbos. Viena mokytoja 2007 m. rugsėjo 3 d. grįžo iš vaiko auginimo atostogų

Jei darbo sutartyje nebuvo aptarta atostogų suteikimo tvarka, tai darbuotojas dirbdamas ir

[quote=Fata][/quote]
Atostogų pratęsimas priklauso kaip darbuotojas rašo prašymą.
Jeigu

[quote=jurga666]Sveiki,

Iškilo neaiškumas dėl ilgesnių nei 14 d. nemokamų atostogų. Jei tarkime

prašymas dėl atostogų, kam dar įsakymas?[/quote]
tam ,kad darbuotojas prašymu tik išreiškia norą eiti

darbuotojo.
Ar teisingai darau pažiūrėkite prašau:

Išejo žmogus atostogų nuo 06.06 iki 06 19. Mirė

nuo 2011-07-01 pagal neterminuotą darbo sutartį, Nuo2012-06 išeina nėštumo atostogų. Prašo dar mėnesį

atostogų. Pagal DK, išleisti dalies poilsio galiu, kai atsiranda teisė bent į 1 dieną atostogų. Kaip