prašymas sumažinti darbo valandas

ir rašo 8 valandas . Tai vadinasi man lieka tik 4 valandos???
[/quote]Ot ką aš ir turėjau

galiu pasiimti kiekvieną savaitę pvz penktadienį dirbti tik dvi valandas, arba vieną dieną išeginių

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes

gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymo atšaukimo. Jūsų prašymas yra užregistruotas

keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio

ar galimas toks darbo grafikas.Ačiū kas atsilieps[/quote]
Tai jos tas nurodytas valandas dirba per

: jei žmogus dirba 4 valandas, tai važiuojant į komandiruotę skaitosi , kad jis dirba 8 valandas

[quote=Elste][quote=buozgalviuks] Mokytojas dirbo tik 34 valandas per m enesi,tai ar klausiu ar

jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, 1 kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo

darbo nebuvimo, kurį galėčiau vėliau panaudoti kaip įrodyma, kad darbo nebuvo ne dėl mano kaltės.
Tai

[quote=krovke]Laba dieną. esu čia naujokė ir nežinau ar čia pataikiau. Turiu klausimą apie darbo

[quote=amadina22]
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt

iš darbuotojo DU išeinat iš darbo, ar yra apribojimai? ar reikia taikyti 225 str.?

Jeigu sutartyje

S u t e i k i u pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179(1) str. tėvystės atostogas

jis gavo kitur. Yra prašymas dėl .

O jeigu jis dar kokį mėn. be darbo pasėdės, tai pritaikytas ).